春旭堅持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才為本”的經(jīng)營理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。春旭形成了敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識和人才的良好的企業(yè)風(fēng)氣。春旭以其獨特的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵機制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才焦聚的高地。

一是為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間——做到事業(yè)留人；

二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實行各崗位的分配政策——做到待遇留人；

三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力——做到文化留人。

這三個“留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。

人才是春旭的第一資源。無論是管理，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線的，都用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng)春旭美好的明天，共同為了春旭美好的事業(yè)在奮斗！